8:00東大阪オフィス集合。「おはよう」から一日が始まる
東大阪市池島町のオフィスに、社員と大工さんが続々と集まります。玄関を入ると、木のぬくもりとオレンジ色の照明。まるで少し広めのリビングに入ったような感覚です。
靴を脱いでスリッパに履き替えると、テーブルを囲んで朝の軽い雑談。「昨日の御杖村どうでした？」「新しい工具どうでした？」と、仕事とプライベートがほどよく混ざった会話が自然と交わされます。
その横で、代表の吉田がホワイトボードに今日の現場スケジュールを書き出し、全員でざっと共有。堅苦しい朝礼ではなく、「今日も面白い一日にしようか」という空気でスタートします。
9:00現場へ出発。車内はミーティング兼ちょっとした雑談タイム
工具や材料を車に積み込み、チームごとに現場へ向かいます。移動中の車内は、実は大事な打ち合わせの場。
「今日の段取り、午前は解体、午後は造作でどうですか」「お客様が11時に見に来られるので、その前にここまで形にしておきたいですね」と、担当者と大工棟梁がイメージをすり合わせます。
とはいえ、ずっと真面目な話だけではありません。御杖の古民家での出来事や、子どもの話題で盛り上がることもしばしば。ピリピリした空気とは無縁の、ほどよく力の抜けた移動時間です。
10:00リビングみたいな現場で、今日の「段取り会議」
現場に到着したら、まずは全員で建物をぐるりと確認。木造や古民家が多い吉武工務店の現場は、どこか落ち着く雰囲気があります。
床にブルーシートを敷き、その上に図面やスケッチを広げて、簡単な「段取り会議」。新人も輪に入り、「ここって、どうしてこの寸法なんですか？」と素朴な質問を投げかけます。
自社大工棟梁は「この家はこういう性格やからな」と、家を“人”にたとえて説明。図面だけでは分からない勘どころを、冗談を交えつつ伝えていきます。この時間が、未経験者の学びの濃い瞬間です。
12:00お昼休憩。お弁当を囲んでオレンジ色の雑談タイム
昼になると、近くの公園や休憩スペースでお弁当タイム。コンビニで買う人、自宅から持ってくる人、それぞれですが、自然と輪になって座るスタイルです。
「この前のオフィスリノベ、写真見ました？」「御杖村のモデルハウス、今度家族で行こうと思ってて」など、会社のプロジェクトが日常会話に溶け込んでいます。
入社3か月目の社員が「昨日、初めてお客様への説明を1人で任されました」と報告すると、「どうやった？」「次はここも伝えてみよか」と周りがすぐに反応。褒めつつ、さりげなく成長を促す雰囲気です。
14:00午後の作業と「入社3か月目で任される仕事」
午後は、午前中に決めた段取りに沿って一気に作業を進めます。
入社3か月目のスタッフが担当するのは、例えばこんな仕事です。
・材料の荷受けとチェック、写真撮影
・簡単な養生作業や片付け、清掃
・お客様が来られた際のご案内と、先輩の打合せ同席
最初から難しい施工を任せることはありませんが、「現場全体の流れに関わる仕事」を早い段階で体験してもらいます。
大工棟梁が、「ここをきれいに養生してくれてるから、仕上がりもきれいになるんやで」と一言添えることで、サポート業務の意味も自然と理解できるようになっています。
17:00オフィスに帰還。振り返りミーティングとゆるい残業
作業を切り上げてオフィスに戻ると、まずは工具の片付けと写真データの整理。全員がひと息ついたところで、テーブルを囲んで今日の振り返りを行います。
「ここは思ったより時間がかかった」「この方法のほうが効率がよさそう」などを、役職に関係なくフラットに共有。「次はこうしてみようか」とアイデアが出て、その場で小さな改善が決まっていきます。
その後は、見積もり作成や図面チェックなどの事務作業。リビングのような空間で、お茶を飲みながら黙々とPCに向かう時間も、吉武工務店の「オレンジ色の仕事風景」の一部です。
職場見学のポイントと、見に来たときにチェックしたいこと
「実際にこの空気感を感じてみたい」と思ったら、職場見学がおすすめです。
見学の際は、次のようなポイントを意識してみてください。
・オフィスの雰囲気が、自分にとって落ち着く場所かどうか
・社員同士の会話が、仕事の話と雑談のバランスを保っているか
・現場で新人がどのように質問し、どのように教えてもらっているか
・自社施工・自社大工の説明に、どれだけ誇りとこだわりを感じるか
気になることがあれば、「未経験の場合、最初の1日の流れはどうなりますか？」など、具体的に質問してみると、実際の働き方がよりイメージしやすくなります。
