父から受け継いだ大工の技と、確執・負債を乗り越えた原点
昭和40年創業の吉武工務店は、東大阪で地域と共に歩んできた工務店です。代表・吉田丈彦は、創業者である父の背中を見て大工の技術と仕事への誇りを受け継ぎました。一方で、代替わりの過程では多額の負債や父との価値観の違いによる確執も経験します。経営の現実と向き合いながら、あきらめずに事業を継続し、信頼を一件ずつ積み重ねてきたことが、現在の「生涯、チャレンジャー。」という姿勢の出発点になっています。
「心を込めた建築を贈ります」を形にする、東大阪密着の仕事
吉武工務店の理念は「心を込めた建築を贈ります」。東大阪の中小企業や地域のお客様の「困った」に細やかに応えつつ、単なる営繕・修理で終わらせない提案を重視しています。自社施工と自社大工棟梁による一貫体制で、設計から施工、アフターフォローまで伴走。オフィスや住宅の新築・リフォームにおいても、「将来の働き方・暮らし方」を見据えたプラスアルファの価値を加えることで、「吉武さんに頼んで良かった」と言われる関係づくりを続けています。
オフィスリノベと古民家再生が切り開いた、新しい挑戦のステージ
負債を抱えた厳しい時期に、吉田が選んだ一手が「自社オフィスのリノベーション」でした。まず自分たちの働く場を、リビングのようにくつろぎながら創造できる空間へと一新。その実例が、多くの中小企業からのオフィス改修相談へとつながります。さらに、奈良県御杖村では古民家を活用した企業保養所・モデルハウス「Yoshitake村御杖」を開設。空き家再生と地域活性を両立する場として、古民家事業を「売上の1割でも続けるべき挑戦」と位置づけ、ブランドづくりの要にしています。
東大阪で選ばれ続ける理由と、吉武工務店らしい価値観
吉武工務店が評価される理由は、「1番手で価値を発揮する」姿勢と、木造建築・古民家への深い愛着にあります。仕事量より仕事の質を重視し、面白い・楽しいと思える空間づくりにこだわることで、リピーターが増加。社内の雰囲気もオレンジ色のように温かく、遊び心と真面目さが同居しています。お客様と一緒に夢の空間を描き、その喜ぶ顔を何よりのやりがいとする文化が、地域に根差した信頼と口コミを生み、「東大阪で相談したい工務店」として選ばれ続けているのです。
一緒に挑戦したい人材像：こんな価値観の人と働きたい
吉田が共に働きたいのは、「生涯、チャレンジャー。」という言葉に共感し、変化を楽しめる人です。具体的には、
・お客様の喜びを自分の喜びとして受け止められる人
・木や古民家など、手仕事の温もりに魅力を感じる人
・小さな改善提案でも、自分から声を上げて動ける人
・仲間を尊重し、夢を語り合う時間を大切にできる人
仕事は「こなすもの」ではなく、「一緒に場をつくるプロジェクト」と捉え、現場と対話を重ねられる人材を求めています。
応募前に考えたい質問例と、面接で活きる自己PRのコツ
応募を検討している方は、次のような質問を準備すると、吉武工務店との相性が見えやすくなります。
・「御社が考える“心を込めた建築”の具体例を教えてください」
・「オフィスリノベや古民家事業で、今後挑戦したいことは何ですか」
・「若手に任せたい役割や、成長してほしいポイントはどこですか」
自己PRでは、
・お客様や仲間のために一歩踏み込んだ経験
・失敗から学び、改善したプロセス
・地元や地域活動への関わり
などを、数字やエピソードを交えて簡潔に語ると、吉武工務店の価値観との接点が伝わりやすくなります。
