吉武工務店が目指す「働く」と「暮らす」の新しいかたち
株式会社吉武工務店は、東大阪を拠点にオフィスリノベーションと住宅、古民家再生を一体で考える工務店です。営繕や修理にとどまらず、「未来に繋がるプラスアルファの価値」を生み出すことを使命とし、自社大工棟梁による自社施工にこだわります。単なる箱づくりではなく、「働く空間」「暮らす空間」「地域」をまとめてデザインし、アフターフォローまで伴走する姿勢が特徴です。会社の雰囲気を象徴するキーワードは「オレンジ色」。リビングのようにくつろぎながら創造できる、温かさと遊び心のある空間と組織づくりを両立させています。
「Yoshitake村御杖」が示す古民家再生のポテンシャル
奈良県御杖村にある「Yoshitake村御杖」は、企業保養所・モデルハウス・セミナールームを兼ねた古民家体験施設です。空き家だった古民家を再生し、木造建築の技術と地域の風土を活かした場として活用。ここでは、社員研修やワークショップを通じて、「古民家×働き方」「古民家×観光・関係人口づくり」など多様なテーマを実験的に試せます。売上への直接貢献だけでなく、ブランド発信・人材育成・地域との関係構築のハブとして機能している点が、一般的な保養所と大きく異なる価値です。
東大阪のオフィスリノベ事例に見る“リビングのような職場”
東大阪の自社オフィスは、吉武工務店のオフィスリノベ思想を体現したモデル空間です。木の質感を活かしながら、打合せスペースと作業スペースを柔らかくつなぎ、「リビングのようにくつろぎつつ創造できる場」を実現。そこで培ったノウハウを、ものづくり企業や中小企業のオフィス改修に展開しています。単にキレイにするのではなく、
・社員同士が会話しやすい動線
・オンラインと対面の両方に対応するレイアウト
・来客に自社らしさを伝える素材選び
といった観点で、経営課題に踏み込んだ提案ができる点が仕事の面白さです。
「1割の挑戦」と代表の「生涯、チャレンジャー」という価値観
古民家事業は、売上全体の1割でも続けると決めた「攻めの領域」と位置づけられています。創業者から受け継いだ大工技術と信頼関係を守りながら、代表・吉田丈彦はオフィスリノベや古民家再生に挑戦し、負債や葛藤を乗り越えて黒字化とブランド強化を実現してきました。「生涯、チャレンジャー」という言葉どおり、本業を堅実に守りつつ、古民家を通じて地域や空き家活用に踏み出す1割の挑戦を継続。将来的には息子への事業承継と、自身は古民家事業をライフワークとして深める構想も持ち、長期的な視野で事業と人生をデザインしています。
古民家×オフィスづくりで身につくスキルと強み
この領域に関わることで得られるスキルは多岐にわたります。たとえば、
・木造技術：構造の読み解き、劣化診断、補強・断熱改修の実務
・空き家活用：用途転換、収支計画、行政制度の活用
・不動産知識：土地建物の評価、売買・賃貸、利活用の提案
・地域との関わり方：住民・行政・事業者をつなぐ調整力
・オフィスデザイン：働き方や組織文化を空間に落とし込む設計思考
これらを一体として経験できる環境は多くなく、「古民家・地域・オフィス」を横断できる人材として、将来のキャリアの選択肢を大きく広げられます。
未経験から目指すための資格・経験・ポートフォリオづくり
未経験者がこの分野に踏み込む場合は、段階的な準備が有効です。
【優先したい資格】
1. 宅地建物取引士：不動産取引と活用を理解する基礎
2. 二級建築士：設計・法規の汎用的な実務力
3. 古民家関連の民間資格：構造・保存の知識補強
【ポートフォリオに載せたいこと】
・自宅や実家のDIY、間取り改善案
・地域の空き家活用アイデアスケッチ
・オンライン講座やスクールで学んだ課題作品
写真と図面、ビフォーアフター、工夫した点を簡潔にまとめることで、実務未経験でも「考え方」と「手を動かす姿勢」を伝えやすくなります。
面接で伝えたい「挑戦エピソード」のつくり方
古民家やオフィスリノベの現場では、正解のない課題に向き合う姿勢が重視されます。面接では、
1.どんなテーマに挑戦したか（例：空き家の利活用イベント企画、学生団体での場づくりなど）
2. 課題や制約は何だったか（予算、時間、人手、利害の違いなど）
3. 自分が工夫した打ち手と、うまくいかなかった点
4.そこから学び、次にどう活かしたか
をセットで語れるエピソードを用意すると有効です。「生涯、チャレンジャー」という価値観に共感し、自分なりの1割の挑戦を続けてきたことを、具体的な行動で示せると説得力が高まります。
