月曜：受注と素材に向き合うスタートダッシュ
週の始まりは、受注内容と図面の確認から。若手は先輩と一緒にオーダーシートを読み込み、「座り心地を左右で変えるソファ」など、普通とは少し違う要望を整理します。
工場では、ホワイトオークやウォールナットの板を一枚ずつチェック。節やひび割れを「欠点」ではなく「個性」としてどう活かすか、先輩と相談しながら木取りを決めます。
午後はサンプル製作や簡単な下準備作業。未経験の社員は、まずは道具の名前を覚えたり、デニムや帆布、生地の特徴をメモしたりと、基礎固めに集中する一日です。
火曜：ひたすら手を動かして、体で覚える日
火曜は、切断・加工・組み立ての工程が中心です。中堅社員は複数台分のフレームを段取り良く進め、若手はその補助として穴あけや面取りを担当。
同じ作業を繰り返す時間もありますが、「どうすればきれいに早くできるか」を試行錯誤するのがポイント。失敗してビス位置がずれれば、自分で直し方を教わりながらリカバリーします。
少しずつ「任せてもらえる範囲」が増え、夕方には一日の進捗を振り返り。図面と実物を見比べながら、翌日の段取りを決めていきます。
水曜：カスタムオーダーと“失敗から学ぶ”時間
週の真ん中は、難度の高いカスタム案件が入りやすい日。たとえば「座面の硬さを左右で変えたい」「チェアにキャスターを付けたい」といった細かな要望への対応です。
中堅社員が仕様を組み立て、若手は試作品づくりをサポート。過去には、強度計算を読み違え、座り心地は良いのに構造をやり直したことも。
その経験から、今は図面段階でのチェックを徹底。うまくいかなかった事例も共有し、「続けていればできるようになる」ことを全員で実感する時間になっています。
木曜：別注品で「絵を立体にする」面白さを知る
木曜は、通常品と並行して別注品を進めることも多い日。印象的だったのは、お客様の手描きイラストから起こした一人掛けソファの案件です。
ラフなスケッチを見ながら、サイズ感・構造・張り生地をどうするかを検討し、まずはモックアップを製作。若手も「ここをもう少し丸く」など、形づくりに意見を出します。
実際に完成品を届けた後、お客様から届いた写真をみんなで見て、「この線がこう立体になったんだ」と達成感を共有するのも、この仕事ならではの瞬間です。
金曜：検品と出荷、そしてSNSでの発信
週末に向けては、完成品の検品・出荷準備が中心。縫製のステッチ、木部の手触り、がたつきの有無などを、複数人で丁寧にチェックします。
並行して、直営店やSNS用の写真撮影を行うことも。製作現場ならではのアングルで、児島デニムやオイルレザーの質感を伝える工夫をします。
「どう見せれば、SWITCHらしさが伝わるか」を考えるのも仕事の一部。作り手でありながら、ブランドを育てる目線にも少しずつ触れていく日です。
土曜：直営店・工場見学から学べること
土曜は直営店やイベントで、お客様と距離の近い一日になることがあります。スタッフとして店頭に立ち、座り心地の違いや素材の特徴を説明する機会も。
応募を考えている方は、工場見学や直営店で次のような点を見ると良いでしょう。
・作業場や道具がどう使われているか
・スタッフ同士の声掛けや雰囲気
・仕上がりの“らしさ”がどこにあるか
現場を見ることで、「ここで働くイメージ」が一気に具体的になります。
応募前にやっておきたい準備と情報収集
未経験でも、事前の準備次第でスタートが変わります。たとえば、
・過去に作ったもの（家具・DIY・作品）を写真付きで整理
・どんな工夫をしたか、反省点は何かを一言ずつメモ
これだけでも立派なポートフォリオ代わりになります。
また、SWITCHのSNSやオンラインショップを見て、「好きだと思う家具」「理由」を言語化しておくと、面接でも自分の感性を伝えやすくなります。小さな準備が、一歩を踏み出す後押しになります。
